Vyslaní pracovníci

Váš zaměstnavatel vás může dočasně poslat do práce v jiné zemi EU (v tomto případě 28 členských států EU + Island, Norsko, Lichtenštejnsko a Švýcarsko). Během tohoto období získáte status vyslaného pracovníka a do doby, než bude vyslání dokončeno, budete mít prospěch ze stejných pracovních podmínek a práv jako pracovníci ve vaší hostitelské zemi.

Příspěvek může trvat tak dlouho, dokud je nutné dokončit konkrétní úkol. Po skončení vysílání byste se měli vrátit do země EU, ze které jste byli vysláni.

Pracovní podmínky

Budou se na vás vztahovat podmínky a podmínky zaměstnání vaší hostitelské země, pokud jsou výhodnější než podmínky vaší domovské země. Tyto pracovní podmínky se týkají:

• minimální mzda : vaše mzda nesmí být nižší než místní minimální mzda nebo mzda stanovená všeobecně závaznými kolektivními smlouvami ve vašem odvětví zaměstnání, pokud jsou platné v hostitelské zemi
• maximální pracovní doba
• minimální doby odpočinku
• zdraví a bezpečnost při práci
• podmínky najímání pracovníků prostřednictvím agentur poskytujících dočasné zaměstnance
• pracovní podmínky pro těhotné ženy, ženy krátce po porodu a mladé lidi (do 18 let)
• rovné zacházení s muži a ženami a jiná pravidla, která zabraňují diskriminaci .

Váš zaměstnavatel může také uhradit vaše cestovní náklady, stravování a ubytování v zemi EU, kde jste vysláni, pokud to právní předpisy vaší země předpokládají. Tyto příspěvky musí být vypláceny navíc k minimální mzdě.

Další práva

Při odeslání do jiné země EU:

• nebudete potřebovat pracovní povolení - pokud nejste vysláni z Chorvatska do Rakouska, kde platí omezení v některých odvětvích
• nebudete muset mít uznávanou odbornou kvalifikaci ; Možná však budete muset učinit písemné prohlášení pro některá povolání: zjistit více o uznávání odborných kvalifikací
• nebudete muset jednat s důchodovými orgány z různých zemí, když odejdete do důchodu, protože instituce sociálního zabezpečení v zemi (zemích), kde jste byli vysláni, nebudou zapojeni
• pokud je vaše vyslání delší než 3 měsíce, musíte se zaregistrovat u příslušných úřadů
• ve své hostitelské zemi nehromadíte práva na dávky v nezaměstnanosti
• neshromažďujete práva na trvalý pobyt ve své hostitelské zemi.

Daň z příjmu

Pokud pracujete ve své hostitelské zemi méně než šest měsíců, neměli byste tam být daň z příjmu. Neexistují však žádná celoevropská pravidla, která by stanovovala, která země může zdanit váš příjem během vysílání. To může být stanoveno ve vnitrostátních zákonech nebo daňových dohodách mezi zeměmi EU.

Sociální zabezpečení v zahraničí

Jako vyslaný pracovník musíte být vy nebo váš zaměstnavatel požádáni o vyplnění formuláře PD A1 od instituce sociálního zabezpečení ve vaší domovské zemi, aby se na vás i nadále vztahoval systém sociálního zabezpečení ve vaší domovské zemi. . Protože váš formulář PD A1 je platný pouze 24 měsíců, pokud váš příspěvek do jiné země EU trvá déle, můžete buď:

• přepněte do systému sociálního zabezpečení země, ve které jste vysláni, nebo
• požádat o prodloužení doby platnosti vašeho vysílacího období formuláře sociálního zabezpečení, aby zůstalo pokryto ve vaší domovské zemi.

Prodloužení pojistného na sociální zabezpečení je povoleno, pokud je dosaženo vzájemné dohody mezi orgány v zemích zapojených do vašeho vysílání a je to ve vašem zájmu. Zjistěte více o svém sociálním zabezpečení během vysílání do jiné země EU.

Před zveřejněním

Váš zaměstnavatel bude možná také muset zaslat předběžné oznámení orgánům ve vaší hostitelské zemi s těmito údaji:

• na vašem pracovišti
• trvání vašeho příspěvku
• kontaktní údaje a
• jakékoli další relevantní informace.

Národní webové stránky o vysílání

Podívejte se na národní webové stránky vaší hostitelské země a zjistěte pracovní podmínky vyslaných pracovníků a kontaktní informace místních úřadů.

Zdroj: https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_en.htm#shortcut-1