Preguntas frecuentes Empleador
En el proceso de registro, elija el rol de este usuario: empleador . (También si busca otras empresas o comerciantes )
El enlace de confirmación se enviará a su cuenta de correo electrónico.
Después de la confirmación y el inicio de sesión, puede colocar anuncios de trabajo .
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Puede iniciar sesión después de hacer clic en el enlace de confirmación enviado después del registro. Guarde su información de inicio de sesión en la memoria de su navegador .
Puede colocar el currículum solo después de iniciar sesión como empleador . Rellene todos los campos obligatorios, de lo contrario no se cargará el anuncio de trabajo. En caso de cualquier problema, contáctenos en: info (ad) diebauarbeiter.ch
Todos los servicios para colocar cualquier cantidad de puestos de trabajo son gratuitos. También todas las actualizaciones de información.
Para trabajar en la UE, la Oficina de Seguridad Social del país del solicitante de empleo emite el documento A1 donde se indica dónde pagará los solicitantes de impuestos, el seguro social y de salud. Solicitante de empleo puede solicitar este documento en la Oficina del Seguro Social de su país .
Comerciante : en algunos países, a excepción de la emisión de documentos A1, también es necesario registrarse en la Policía y la Cámara de Comercio Extranjeras.
Empresas : a excepción de la información escrita anteriormente, puede haber otras obligaciones, por ejemplo , contribuciones de fondos especiales de vacaciones laborales o registros relacionados con el IVA. Siempre verifique esto antes de viajar a un país determinado .
La mayoría de las empresas que ordenan ofrece alojamiento gratuito no solo a sus propios trabajadores, sino también a los comerciantes.
Para fines de seguro de salud, Tradesman puede solicitar en la compañía de seguros de salud de forma gratuita la demanda de la Tarjeta de seguro médico europeo o el Formulario S1 .
Recomendamos encarecidamente también el seguro de accidentes y responsabilidad civil, que puede cubrir todos los países de la UE y el costo es muy aceptable en comparación con los posibles riesgos.
Una empresa o empresario de países de la UE puede enviar a sus empleados a Suiza por un máximo de 90 días al año. La empresa o el comerciante están obligados a informar a través de Meldeverfahren 8 días antes del comienzo de las actividades en CH. El registro confirmado es obligatorio desde el primer día de inicio de la actividad en CH.
Cuando llegue a CH debe tener:
- reconocimiento de informes / Meldebestätigung
- Formulario A1, que confirma su negocio y el pago de las cotizaciones a la seguridad social al menos 2 meses antes de su llegada a CH
- el contrato y acuerdo con el poder adjudicador en uno de los idiomas oficiales suizos
- reconocimiento de informes / Meldebestätigung
- Formulario A1, que confirma su negocio y el pago de las cotizaciones a la seguridad social al menos 2 meses antes de su llegada a CH
- el contrato y acuerdo con el poder adjudicador en uno de los idiomas oficiales suizos
Un comerciante que gana más de 100.000 francos en este período está obligado a pagar el IVA en Suiza.
Las contribuciones sociales se pagan al estado de origen.
El empleador debe cumplir con la legislación laboral suiza: pago, horas de trabajo y tiempo libre, vacaciones, seguridad en el lugar de trabajo, etc.
Las contribuciones sociales se pagan al estado de origen.
El empleador debe cumplir con la legislación laboral suiza: pago, horas de trabajo y tiempo libre, vacaciones, seguridad en el lugar de trabajo, etc.
