Kiküldött munkavállalók

A munkáltató átmenetileg küldhet téged egy másik EU-országba (Ebben az esetben a 28 EU-tagállam + Izland, Norvégia, Liechtenstein és Svájc.). Ebben az időszakban elnyeri a kiküldött munkavállalói státuszt, és a kiküldetés befejezéséig ugyanolyan munkafeltételeket és jogokat élvez, mint a fogadó ország munkavállalói.

A kiküldetés mindaddig eltarthat, amíg egy adott feladat elvégzéséhez szükség van. Amikor a kiküldetés befejeződött, vissza kell térnie ahhoz az EU-országba, ahonnan kiküldöttek.

Munkakörülmények

Ön a fogadó ország feltételeire és alkalmazási feltételeire esik, ha azok kedvezőbbek, mint az Ön székhelyének. Ezek a alkalmazási feltételek a következőkre vonatkoznak:

• minimálbér : a bére nem lehet kevesebb, mint a helyi minimálbér vagy a foglalkoztatási ágazatban általánosan kötelező érvényű kollektív szerződések által megállapított bér, ha ezek a fogadó országban hatályban vannak
• maximális munkaidő
• minimális pihenőidő
• munkahelyi egészségvédelem és biztonság
• a munkavállalók ideiglenes alkalmazottakat foglalkoztató ügynökségeken keresztül történő felvételének feltételei
• a terhes nők, a közelmúltban szült nők és a (18 év alatti) fiatalok foglalkoztatási feltételei
• a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód , valamint a hátrányos megkülönböztetés megelőzésére szolgáló egyéb szabályok

A munkaadó fizetheti az utazási költségeket, a beszállást és a szálláslehetőségeket azon az EU-országban is, ahol kiküldetik, ha ezt a hazájának jogszabályai előírják. Ezeket a juttatásokat a minimálbér mellett kell fizetni.

Egyéb jogok

Egy másik EU-országba küldéskor:

• nincs szüksége munkavállalási engedélyre - kivéve, ha Horvátországból Ausztriába küldi, ahol bizonyos ágazatokban korlátozások vonatkoznak
• nem kell elismernie szakmai képesítését ; egyes szakmák esetében azonban esetleg írásbeli nyilatkozatot kell benyújtania: többet megtudhat a szakmai képesítések elismeréséről
• nyugdíjba vonulásakor nem kell különféle országok nyugdíjaival foglalkoznia, mivel a kirendelésük helye szerinti ország (ok) társadalombiztosítási intézményei nem vesznek részt
• Ha a kiküldetése 3 hónapnál hosszabb, akkor a hatóságoknál regisztrálnia kell a lakóhelyét
• a fogadó országában nem halmozódik fel a munkanélküli-ellátásokra való jogosultság
• nem halmozódik fel a fogadó országban való állandó tartózkodási jogokkal .

Jövedelemadó

Ha kevesebb, mint hat hónapig dolgozik a fogadó országban, akkor nem kell ott jövedelemadó-fizetési kötelezettséget fizetnie. Nincs olyan uniós szintű szabály, amely meghatározza, hogy melyik ország adóztathatja jövedelmét a kiküldetés során. Ezt meghatározhatják a nemzeti törvények vagy az EU-országok közötti adómegállapodások.

Társadalombiztosítási fedezet külföldön

Kiküldött munkavállalóként annak érdekében, hogy továbbra is az Ön hazája társadalombiztosítási rendszerének hatálya alá tartozzon, Önnek vagy munkáltatójának PD A1 nyomtatványt kell kérnie az otthoni társadalombiztosítási intézménytől. . Mivel a PD A1 nyomtatvány csak 24 hónapig érvényes, ha egy másik EU-országba történő kiküldetése hosszabb ideig tart, akkor az alábbiakat teheti:

• váltson azon ország társadalombiztosítási rendszerére, ahol kiküldöttek vagy
• kérje meg a szociális biztonsági űrlap kiküldetésének érvényességi idejének meghosszabbítását, hogy fedezetet élvezhessen az Ön országa területén

A társadalombiztosítási fedezetet meghosszabbítják, ha kölcsönös megállapodás születik az Ön kiküldetésében részt vevő országok hatóságai között, és ez az Ön érdeke. Tudjon meg többet a társadalombiztosítási fedezetéről egy másik EU-országba történő kiküldetés során.

Feladás előtt

Előfordulhat, hogy munkáltatójának előzetes értesítést kell küldenie a fogadó ország hatóságainak a következő adatokkal:

• a munkahelyed
• a kiküldetés időtartama
• elérhetőségek és
• minden egyéb releváns információ.

Nemzeti honlapok a kiküldetésről

Nézze meg a fogadó ország nemzeti honlapját, hogy megtudja a kiküldött munkavállalók munkafeltételeit és feltételeit, valamint a helyi hatóságok elérhetőségét.

Forrás: europa.eu