Trabalhadores destacados

Seu empregador pode enviar você para trabalhar temporariamente em outro país da UE (nesse caso, os 28 estados membros da UE + Islândia, Noruega, Liechtenstein e Suíça.). Durante esse período, você adquirirá o status de trabalhador destacado e se beneficiará de algumas das mesmas condições e direitos de trabalho que os trabalhadores em seu país anfitrião até que a postagem seja concluída.

Uma publicação pode durar o tempo necessário para concluir uma tarefa específica. Quando sua postagem terminar, você deverá retornar ao país da UE de onde foi enviada.

Condições de trabalho

Você se enquadra nas condições e termos de contratação de seu país anfitrião, se forem mais vantajosos que os do seu país. Estas condições e termos de emprego estão relacionados a:

  • taxas salariais mínimas : seu salário não pode ser inferior ao salário mínimo local ou ao salário estabelecido por acordos coletivos universalmente vinculativos em seu setor de emprego, se estiverem em vigor no país anfitrião
  • períodos máximos de trabalho
  • períodos mínimos de descanso
  • saúde e segurança no trabalho
  • condições de contratação de trabalhadores por meio de agências que fornecem pessoal temporário
  • condições de emprego para mulheres grávidas, mulheres que deram à luz recentemente e jovens (menores de 18 anos)
  • tratamento igual para homens e mulheres e outras regras para prevenir a discriminação .

Seu empregador também pode pagar seus custos de viagem, embarque e hospedagem no país da UE em que você é destacado, se isso estiver previsto na legislação do país de origem. Esses subsídios devem ser pagos além da taxa mínima de pagamento.

Outros direitos

Enquanto publicado em outro país da UE:

  • você não precisará de uma permissão de trabalho - a menos que seja enviado da Croácia para a Áustria, onde as restrições se aplicam em determinados setores
  • você não precisará ter suas qualificações profissionais reconhecidas ; no entanto, pode ser necessário fazer uma declaração por escrito para algumas profissões: saiba mais sobre o reconhecimento de qualificações profissionais
  • você não precisará lidar com órgãos de previdência de diferentes países quando se aposentar, pois as instituições de previdência social no (s) país (s) em que você foi destacado não estarão envolvidas
  • você precisará registrar sua residência com as autoridades se sua postagem for superior a 3 meses
  • você não acumula direitos a benefícios de desemprego em seu país anfitrião
  • você não acumula direitos de residência permanente em seu país anfitrião.

Se você estiver postado em outro país da UE por um longo período de tempo, poderá desejar que sua família se junte a você lá, eles poderão fazê-lo em virtude dos direitos dos próprios cidadãos da UE, mas não como seus dependentes.

Imposto de Renda

Se você trabalha no país anfitrião por menos de seis meses, não deve ser responsável pelo imposto de renda no país. No entanto, não existem regras em toda a UE que definam qual país pode tributar sua renda durante uma postagem. Isso pode ser estabelecido em leis nacionais ou acordos fiscais entre países da UE.

Cobertura da previdência social no exterior

Como trabalhador destacado, para continuar a ser coberto pelo sistema de seguridade social do seu país de origem, você ou seu empregador precisam solicitar um formulário PD A1 da instituição de seguridade social do seu país de origem . Como seu formulário PD PD é válido por apenas 24 meses, se sua postagem em outro país da UE durar mais, você pode:

  • mude para o sistema de previdência social do país em que você é destacado ou
  • solicite a extensão da validade do período de postagem do seu formulário de seguridade social para permanecer coberto em seu país de origem.

Uma extensão de cobertura de seguridade social é concedida se um acordo mútuo entre as autoridades dos países envolvidos em sua postagem for alcançado e for do seu interesse. Saiba mais sobre sua cobertura de previdência social enquanto estiver postando em outro país da UE.

Antes da sua postagem

Seu empregador também pode precisar enviar uma notificação prévia às autoridades do seu país anfitrião com os seguintes detalhes:

  • seu local de trabalho
  • a duração da sua postagem
  • detalhes de contato e
  • qualquer outra informação relevante.

Sites nacionais sobre postagem

Verifique o site nacional do seu país anfitrião para descobrir os termos e condições de trabalho dos trabalhadores destacados, bem como informações de contato das autoridades locais.

 

Fonte: europa.eu