Размещенные работники

Ваш работодатель может временно отправить вас на работу в другую страну ЕС (в данном случае это 28 стран-членов ЕС + Исландия, Норвегия, Лихтенштейн и Швейцария.). В течение этого периода вы приобретете статус уволенного работника и будете пользоваться некоторыми из тех же условий труда и прав, что и работники в вашей принимающей стране, до тех пор, пока ваша публикация не закончится.

Публикация может длиться столько времени, сколько необходимо для выполнения определенной задачи. По окончании публикации вы должны вернуться в страну ЕС, откуда вы были отправлены.

Рабочие условия

Вы попадете под условия и условия найма в принимающей стране, если они более выгодны, чем в вашей стране. Эти условия и условия найма относятся к:

  • минимальные ставки оплаты : ваша заработная плата не может быть меньше местной минимальной заработной платы или заработной платы, установленной универсально обязательными коллективными соглашениями в вашем секторе занятости, если они действуют в принимающей стране
  • максимальные периоды работы
  • минимальные периоды отдыха
  • здоровье и безопасность на работе
  • условия найма работников через агентства, предоставляющие временный персонал
  • условия труда для беременных, недавно родивших женщин и молодых людей (в возрасте до 18 лет)
  • равное обращение с мужчинами и женщинами и другие правила, направленные на предотвращение дискриминации .

Ваш работодатель может также оплатить расходы на проезд, посадку и проживание в стране ЕС, в которой вы находитесь, если это предусмотрено законодательством вашей страны. Эти пособия должны быть оплачены в дополнение к минимальной ставке.

Другие права

Пока отправлено в другую страну ЕС:

  • вам не нужно разрешение на работу - если вы не отправлены из Хорватии в Австрию, где ограничения применяются в определенных секторах
  • вам не нужно будет признавать вашу профессиональную квалификацию ; однако вам может потребоваться сделать письменное заявление по некоторым профессиям: узнайте больше о признании профессиональных квалификаций
  • вам не придется иметь дело с пенсионными органами из разных стран, когда вы выходите на пенсию, поскольку учреждения социального обеспечения в стране (ах), в которой вы были размещены, не будут участвовать
  • вам нужно будет зарегистрировать свое местожительство в органах власти, если ваша заявка длится более 3 месяцев
  • вы не накапливаете права на пособия по безработице в вашей принимающей стране
  • Вы не накапливаете права на постоянное проживание в стране пребывания.

Если вы отправлены в другую страну ЕС на длительный период времени, вы можете захотеть, чтобы ваша семья присоединилась к вам там, они могут сделать это в силу прав своих граждан ЕС, но не как ваши иждивенцы.

Подоходный налог

Если вы работаете в принимающей стране менее шести месяцев, вы не должны нести ответственность за подоходный налог там. Однако в ЕС нет правил, определяющих, какая страна может облагать налогом ваш доход во время публикации. Это может быть установлено в национальных законах или налоговых соглашениях между странами ЕС.

Социальная защита за границей

Как работающий по найму, для того, чтобы по-прежнему охватываться системой социального обеспечения в вашей стране, вы или ваш работодатель должны запросить форму PD A1 в учреждении социального обеспечения в вашей стране. , Поскольку ваша форма PD A1 действительна только в течение 24 месяцев, если ваша публикация в другой стране ЕС длится дольше, вы можете:

  • переключиться на систему социального обеспечения страны, где вы размещены или
  • подать заявление на продление срока действия вашей формы социального обеспечения, чтобы оставаться покрытым в вашей стране.

Расширение покрытия социального обеспечения предоставляется, если достигнуто взаимное соглашение между властями стран, участвующих в вашей публикации, и это в ваших интересах. Узнайте больше о вашем социальном страховании во время публикации в другой стране ЕС.

Перед вашей публикацией

Вашему работодателю может также потребоваться отправить предварительное уведомление властям вашей принимающей страны со следующими данными:

  • ваше рабочее место
  • продолжительность вашей публикации
  • контактные данные и
  • любая другая соответствующая информация.

Национальные сайты по публикации

Посетите национальный веб-сайт принимающей страны, чтобы узнать условия работы для уволенных работников, а также контактную информацию местных властей.

 

Источник: europa.eu