Utstationerade arbetare

Din arbetsgivare kan skicka dig tillfälligt att arbeta i ett annat EU-land (i detta fall de 28 EU-länderna + Island, Norge, Liechtenstein och Schweiz.) Under denna period får du status som utstationerad arbetare och kommer att dra nytta av några av samma arbetsvillkor och rättigheter som arbetare i ditt värdland tills din utstationering är klar.

En postning kan pågå så länge som det är nödvändigt att slutföra en specifik uppgift. När din bokning är klar bör du återvända till det EU-land där du var postad från.

Arbetsvillkor

Du kommer att falla under villkoren och anställningsvillkoren i ditt värdland om de är mer fördelaktiga än i ditt hemland. Dessa anställningsvillkor avser:

• minimilöner : din lön får inte vara lägre än den lokala minimilönen eller den lön som fastställs genom allmänt bindande kollektivavtal i din arbetssektor om dessa gäller i värdlandet
• maximala arbetsperioder
• lägsta vilotid
• hälsa och säkerhet på jobbet
• villkor för att anställa arbetare genom byråer som tillhandahåller tillfälligt anställda
• anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen har fött barn och ungdomar (under 18 år)
• likabehandling av män och kvinnor och andra regler för att förhindra diskriminering .

Din arbetsgivare kan också betala dina resekostnader, ombordstigning och logi i det EU-land där du är upplagd om detta förutses i ditt hemlands lagstiftning. Dessa utsläpp måste betalas utöver minimilönen.

Andra rättigheter

När du är postad i ett annat EU-land:

• du behöver inte ett arbetstillstånd - såvida du inte är postad från Kroatien till Österrike, där restriktioner gäller i vissa sektorer
• du behöver inte ha dina yrkeskvalifikationer erkända ; Du kan dock behöva lämna en skriftlig förklaring för vissa yrken: ta reda på mer om erkännande av yrkeskvalifikationer
• du kommer inte att behöva ta itu med pensionsorgan från olika länder när du går i pension eftersom socialförsäkringsinstitutionerna i det land där du har varit utstationerade inte kommer att vara inblandade
• Du måste registrera din bostad hos myndigheterna om din bokning är längre än tre månader
• du samlar inte upp rättigheter till arbetslöshetsersättningar i ditt värdland
• du samlar inte rättigheter till permanent vistelse i ditt värdland.

Inkomstskatt

Om du arbetar i ditt värdland under mindre än sex månader bör du inte vara ansvarig för inkomstskatt där. Det finns emellertid inga EU-omfattande regler som anger vilket land som kan beskatta din inkomst under en utstationering. Detta kan anges i nationella lagar eller skatteavtal mellan EU-länder.

Socialförsäkring i utlandet

För att fortsätta att täckas av socialförsäkringssystemet i ditt hemland måste du eller din arbetsgivare begära ett PD A1-formulär från socialförsäkringsinstitutionen i ditt hemland. . Eftersom din PD A1-formulär endast är giltig i 24 månader, om din utstationering till ett annat EU-land varar längre, kan du antingen:

• växla till det sociala trygghetssystemet i det land där du är postad eller
• ansöka om förlängning av giltigheten för din bokningsperiod för socialförsäkringsblanketten för att förbli täckt i ditt hemland.

En förlängning av socialförsäkringen beviljas om ett ömsesidigt avtal mellan myndigheterna i de länder som är involverat i din utstationering uppnås och det är i ditt intresse. Läs mer om din socialförsäkringsskydd när du är på post i ett annat EU-land.

Innan du publicerar

Din arbetsgivare kan också behöva skicka ett förhandsmeddelande till myndigheterna i ditt värdland med följande information:

• din arbetsplats
• varaktigheten för din inlägg
• kontaktinformation, och
• all annan relevant information.

Nationella webbplatser för publicering

Kontrollera ditt värdlands nationella webbplats för att ta reda på arbetsvillkoren för utstationerade arbetare, samt kontaktinformation från de lokala myndigheterna.

Källa: europa.eu