Опубліковані працівники

Ваш роботодавець може відправити вас тимчасово працювати в іншу країну ЄС (У цьому випадку 28 країн-членів ЄС + Ісландія, Норвегія, Ліхтенштейн та Швейцарія.). Протягом цього періоду ви набудете статусу працівника, який відправляється на озброєння, і отримаєте переваги від тих самих умов праці та прав, що і робітники у вашій країні перебування, доки ваша посада не закінчиться.

Публікація може тривати стільки, скільки необхідно для виконання певного завдання. Після закінчення публікації ви повинні повернутися в країну ЄС, звідки ви були відправлені.

Умови праці

Ви підпадаєте під умови та умови працевлаштування у своїй приймаючій країні, якщо вони вигідніші, ніж у вашій країні. Ці умови та умови роботи стосуються:

• мінімальні ставки оплати : ваша заробітна плата не може бути меншою від місцевої мінімальної заробітної плати або заробітної плати, встановленої загальнообов'язковими колективними договорами у вашому секторі зайнятості, якщо вони діють у приймаючій країні
• максимальні періоди роботи
• мінімальні періоди відпочинку
• здоров'я та безпека на виробництві
• умови найму працівників через установи, що надають тимчасовий персонал
• умови працевлаштування вагітних жінок, жінок, які нещодавно народили, та молоді (до 18 років)
• рівне ставлення до чоловіків і жінок та інші правила для запобігання дискримінації .

Ваш роботодавець може також оплатити витрати на проїзд, посадку та проживання в країні ЄС, де ви розміщені, якщо це передбачено законодавством вашої країни. Ці надбавки повинні виплачуватися додатково до мінімальної ставки оплати.

Інші права

Перебуваючи в іншій країні ЄС:

• вам не знадобиться дозвіл на роботу - якщо ви не відправлені з Хорватії в Австрію, де обмеження застосовуються в певних секторах
• вам не потрібно буде визнавати вашу професійну кваліфікацію ; однак, можливо, вам знадобиться скласти письмову декларацію для деяких професій: дізнайтеся більше про визнання професійної кваліфікації
• вам не доведеться мати справу з пенсійними органами з різних країн, коли виходите на пенсію, оскільки установи соціального забезпечення в країні (місцях), де ви були розміщені, не будуть залучатися
• вам потрібно буде зареєструвати місце проживання в органах влади, якщо ваше повідомлення проходить більше 3 місяців
• ви не накопичуєте права на допомогу по безробіттю у своїй приймаючій країні
• ви не накопичуєте права на постійне проживання у своїй приймаючій країні.

Податок на прибуток

Якщо ви працюєте у своїй країні перебування менше шести місяців, ви не повинні нести відповідальність за податок з податку на прибуток там. Однак не існує загальноєвропейських правил, які б визначали, яка країна може оподатковувати ваш дохід під час публікації. Це може бути визначено в національних законах чи податкових угодах між країнами ЄС.

Соціальне забезпечення охоплюється за кордоном

Як розміщений працівник, щоб продовжувати охоплюватися системою соціального захисту у вашій країні, вам або вашому роботодавцю потрібно подати запит на отримання форми ПД А1 у закладу соціального страхування у вашій країні. . Оскільки ваша форма PD A1 діє лише 24 місяці, якщо ваше відправлення в іншу країну ЄС триває довше, ви можете:

• перейти до системи соціального забезпечення країни, де ви розміщені або
• подати заявку на продовження терміну дії вашої форми соціального страхування, щоб залишатись у вашій країні.

Подовження соціального страхування надається, якщо буде досягнута взаємна домовленість між органами влади країн, що беруть участь у вашій публікації, і це відповідає вашим інтересам. Дізнайтеся більше про своє соціальне забезпечення під час відправлення в іншу країну ЄС.

Перед публікацією

Можливо, вашому роботодавцю необхідно буде надіслати попереднє повідомлення владі вашої країни перебування з такими деталями:

• ваше робоче місце
• тривалість вашої публікації
• контактні дані та
• будь-яка інша відповідна інформація.

Національні веб-сайти щодо розміщення повідомлень

Перегляньте національний веб-сайт країни перебування, щоб дізнатись про умови роботи для відправлених працівників, а також контактну інформацію місцевих органів влади.

Джерело: europa.eu