Lavoratori distaccati

Il tuo datore di lavoro può inviarti a lavorare temporaneamente in un altro paese dell'UE (in questo caso, i 28 stati membri dell'UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera.). Durante questo periodo, acquisirai lo status di lavoratore distaccato e beneficerai di alcune delle stesse condizioni di lavoro e diritti dei lavoratori nel tuo paese ospitante fino al termine della registrazione.

Una pubblicazione può durare fino a quando è necessario per completare un'attività specifica. Al termine della pubblicazione, è necessario tornare nel paese dell'UE da cui è stato inviato.

Condizioni di lavoro

Cadrai nelle condizioni e nei termini di assunzione del tuo paese ospitante se sono più vantaggiosi di quelli del tuo paese di origine. Queste condizioni e condizioni di lavoro riguardano:

• aliquote minime salariali : il salario non può essere inferiore al salario minimo locale o al salario stabilito da contratti collettivi universalmente vincolanti nel proprio settore di impiego se questi sono in vigore nel paese ospitante
• periodi di lavoro massimi
• periodi minimi di riposo
• salute e sicurezza sul lavoro
• condizioni per l'assunzione di lavoratori attraverso agenzie che forniscono personale temporaneo
• condizioni di lavoro per donne in gravidanza, donne che hanno partorito di recente e giovani (di età inferiore ai 18 anni)
• parità di trattamento per uomini e donne e altre norme per prevenire la discriminazione .

Il datore di lavoro può anche pagare le spese di viaggio, imbarco e alloggio nel paese dell'UE in cui si è registrati se ciò è previsto dalla legislazione del proprio paese di origine. Queste indennità devono essere versate in aggiunta all'aliquota minima di retribuzione.

Altri diritti

Se inviato in un altro paese dell'UE:

• non avrai bisogno di un permesso di lavoro - a meno che tu non sia distaccato dalla Croazia all'Austria, dove si applicano restrizioni in determinati settori
• non avrai bisogno che le tue qualifiche professionali siano riconosciute ; tuttavia, potrebbe essere necessario fare una dichiarazione scritta per alcune professioni: scopri di più sul riconoscimento delle qualifiche professionali
• non dovrai occuparti di enti pensionistici di diversi paesi quando ti ritirerai dal momento che le istituzioni di sicurezza sociale nei paesi in cui sei stato distaccato non saranno coinvolte
• dovrai registrare la tua residenza presso le autorità se la tua pubblicazione dura più di 3 mesi
• non accumuli diritti alle indennità di disoccupazione nel paese ospitante
• non accumuli diritti di residenza permanente nel paese ospitante.

Imposta sul reddito

Se lavori nel tuo paese ospitante per meno di sei mesi, non dovresti essere soggetto all'imposta sul reddito. Tuttavia, non esistono norme a livello UE che stabiliscano quale paese può tassare le tue entrate durante un distacco. Ciò può essere stabilito nelle leggi nazionali o negli accordi fiscali tra i paesi dell'UE.

Copertura previdenziale all'estero

Come lavoratore distaccato, per continuare a essere coperto dal sistema di sicurezza sociale nel tuo paese di origine, tu o il tuo datore di lavoro dovete richiedere un modulo PD A1 all'istituto di sicurezza sociale nel vostro paese di origine . Poiché il modulo PD A1 è valido solo per 24 mesi, se la pubblicazione in un altro paese dell'UE dura più a lungo, è possibile:

• passare al sistema di sicurezza sociale del paese in cui si è pubblicati o
• richiedere l'estensione del periodo di invio del modulo di previdenza sociale per rimanere coperti nel proprio paese di origine.

Viene concessa un'estensione della copertura previdenziale se viene raggiunto un accordo reciproco tra le autorità dei paesi coinvolti nel distacco ed è nel vostro interesse. Scopri di più sulla tua copertura previdenziale durante un distacco in un altro paese dell'UE.

Prima della tua pubblicazione

Il datore di lavoro potrebbe anche dover inviare una notifica anticipata alle autorità del paese ospitante con i seguenti dettagli:

• il tuo posto di lavoro
• la durata della pubblicazione
• dati di contatto e
• qualsiasi altra informazione pertinente.

Siti web nazionali sulla pubblicazione

Controllare il sito Web nazionale del paese ospitante per scoprire i termini e le condizioni di lavoro per i lavoratori distaccati, nonché le informazioni di contatto delle autorità locali.

Fonte: europa.eu