Pendolari transfrontalieri

Se lavori in un paese dell'UE (in questo caso, i 28 stati membri dell'UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera) ma risiedi in un altro e vi ritornano quotidianamente, o almeno una volta alla settimana, si contano come pendolari transfrontalieri secondo il diritto dell'UE (a volte chiamato lavoratore transfrontaliero o di frontiera).

Assicurati di controllare:

  • quale impatto avrà il lavoro in un paese dell'UE e il vivere in un altro sulla sicurezza sociale :
    • assistenza sanitaria
    • disoccupazione
    • prestazioni familiari
    • la pensione
  • dove dovrai pagare le tasse durante il tuo soggiorno all'estero

Guarda anche:

Il tuo diritto di vivere in un altro paese dell'UE

Registrazione auto per pendolari transfrontalieri

Quali leggi si applicano?

Nella vita di tutti i giorni , sei soggetto alle leggi di entrambi i paesi.

Le leggi in cui lavori riguardano :

  • imposte sul lavoro e sul reddito
  • la maggior parte dei diritti di sicurezza sociale

Le leggi in cui vivi riguardano :

  • tasse sulla proprietà e la maggior parte delle altre imposte
  • formalità di residenza

Storia di esempio

Assicurati di non perdere se hai lavorato in un altro paese

Evelien dai Paesi Bassi ha lavorato come pendolare transfrontaliero in Germania per 10 anni. A quel tempo, ha istituito una pensione privata tedesca e ha ottenuto un bonus di pensione di risparmio dalle autorità tedesche.

Quando si ritirò, le autorità tedesche le chiesero di rimborsare tutti i premi della pensione di risparmio che era stata pagata negli ultimi 10 anni. Dissero che era perché aveva smesso di pagare le tasse in Germania. Ma non appena Evelien ha smesso di lavorare in Germania, ha dovuto pagare le tasse nel suo paese di residenza, i Paesi Bassi.

Evelien portò la questione ai tribunali tedeschi. Hanno convenuto che, in quanto pendolare transfrontaliero, aveva diritto al bonus, che è considerato un vantaggio supplementare. Evelien non ha dovuto rimborsare il bonus.

Se ti viene rifiutato un sussidio supplementare concesso ai lavoratori nel paese in cui lavori, contatta un consulente europeo per l'impiego o i nostri servizi di informazione e assistenza.

Storia di esempio

Benefici a cui hai diritto nel paese in cui lavori

Rosita vive in Italia con suo marito e 3 figli ma lavora in Francia. Fa domanda per un abbonamento ferroviario scontato per famiglie numerose, ma è stato rifiutato perché né lei né i suoi figli vivono in Francia.

Rosita dovrebbe insistere e, se necessario, chiedere aiuto ai vari servizi di assistenza dell'UE. Tutti i lavoratori dell'UE con famiglie numerose (in molti paesi, 3 o più bambini) hanno diritto a viaggiare in treno più a buon mercato nel paese in cui lavorano dal giorno in cui iniziano a lavorare - se tali riduzioni sono disponibili per i cittadini di quel paese.

Conto bancario per pagamenti salariali

Il datore di lavoro potrebbe desiderare che tu apra un conto bancario nel tuo paese di lavoro per pagare il tuo stipendio.

  • All'interno dell'eurozona - Il tuo account nel tuo paese di origine dovrebbe essere sufficiente e il tuo datore di lavoro non può costringerti - a condizione che sia il tuo paese di residenza che il tuo paese di lavoro si trovino nell'area dell'euro.

    Tutto il tuo datore di lavoro deve trasferire il tuo stipendio - senza costi aggiuntivi - sono i numeri IBAN e BIC per il tuo conto bancario. Le banche non possono addebitare di più per i bonifici internazionali in euro che per i trasferimenti puramente nazionali.

  • Se vivi o lavori in un paese al di fuori della zona euro , potrebbe essere legittimo per il tuo datore di lavoro richiedere di avere un conto bancario locale se può provare che gli costerà di più trasferire il tuo stipendio all'estero.

 

Fonte: europa.eu