Muncitori postați

Angajatorul dvs. vă poate trimite la muncă temporar într-o altă țară a UE (În acest caz, cele 28 de state membre ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția.). În această perioadă, veți dobândi statutul de lucrător detașat și veți beneficia de unele din aceleași condiții și drepturi de muncă ca și lucrătorii din țara dvs. gazdă până la încheierea înregistrării.

O postare poate dura atât timp cât este necesar pentru a finaliza o sarcină specifică. După ce postarea dvs. s-a încheiat, ar trebui să vă întoarceți în țara UE de unde ați fost postat.

Conditii de munca

Vei intra în condițiile și condițiile de angajare din țara ta gazdă dacă sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. Aceste condiții și condiții de angajare se referă la:

  • rate minime de salarizare : salariul dvs. nu poate fi mai mic decât salariul minim local sau salariul stabilit prin contracte colective obligatorii universal în sectorul dvs. de angajare dacă acestea sunt în vigoare în țara gazdă
  • perioade maxime de lucru
  • perioade minime de odihnă
  • sănătate și siguranță la locul de muncă
  • condiții privind angajarea lucrătorilor prin agenții care furnizează personal temporar
  • condiții de angajare pentru femeile însărcinate, femeile care au născut recent și tineri (sub 18 ani)
  • tratament egal pentru bărbați și femei și alte reguli pentru prevenirea discriminării .

Angajatorul dvs. poate de asemenea să plătească cheltuielile dvs. de călătorie, îmbarcare și cazare în țara UE în care sunteți înregistrat dacă acest lucru este prevăzut în legislația țării de origine. Aceste alocații trebuie plătite pe lângă rata minimă de salarizare.

Alte drepturi

În timp ce a fost postat într-o altă țară UE:

  • nu veți avea nevoie de permis de muncă - decât dacă sunteți detașat din Croația în Austria, unde se aplică restricții în anumite sectoare
  • nu va trebui să aveți calificările profesionale recunoscute ; cu toate acestea, este necesar să faceți o declarație scrisă pentru unele profesii: aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale
  • nu va trebui să aveți de-a face cu organele de pensii din diferite țări atunci când vă retrageți, deoarece instituțiile de securitate socială din țara (țările) în care ați fost detașat nu vor fi implicați
  • va trebui să vă înregistrați reședința la autorități dacă înregistrarea dvs. este mai mare de 3 luni
  • nu acumulați drepturi la prestațiile de șomaj în țara dvs. gazdă
  • nu acumulezi drepturi de rezidență permanentă în țara ta gazdă.

Dacă sunteți detașat într-o altă țară din UE pentru o perioadă lungă de timp, puteți dori ca familia dvs. să se alăture cu voi acolo, ei pot face acest lucru în virtutea drepturilor propriilor cetățeni ai UE, dar nu în calitate de dependenți.

Impozit pe venit

Dacă lucrați în țara dvs. gazdă mai puțin de șase luni, nu ar trebui să vă răspundeți pentru impozitul pe venit. Cu toate acestea, nu există reguli la nivelul întregii UE care să stabilească care țară îți poate impozita veniturile în timpul unei înregistrări. Acest lucru poate fi stabilit în legile naționale sau în acordurile fiscale între țările UE.

Asigurare socială în străinătate

Ca lucrător detașat, pentru a continua să fie acoperit de sistemul de securitate socială din țara de origine, tu sau angajatorul dvs. trebuie să solicitați un formular PD A1 de la instituția de securitate socială din țara dvs. de origine . Deoarece formularul dvs. PD A1 este valabil doar 24 de luni, dacă detașarea dvs. într-o altă țară UE durează mai mult, puteți:

  • treceți la sistemul de securitate socială din țara în care sunteți detașat sau
  • solicită prelungirea valabilității perioadei de înregistrare a formularului de securitate socială pentru a rămâne acoperit în țara de origine.

O extensie de acoperire a asigurărilor sociale se acordă dacă se ajunge la un acord reciproc între autoritățile din țările implicate în detașarea dvs. și este în interesul dumneavoastră. Aflați mai multe despre acoperirea dvs. de securitate socială în timp ce vă aflați într-o altă țară din UE.

Înainte de a vă posta

De asemenea, este posibil ca angajatorul dvs. să trimită o notificare în avans autorităților din țara dvs. gazdă cu următoarele detalii:

  • locul de munca
  • durata postării dvs.
  • datele de contact și
  • orice alte informații relevante.

Site-uri web naționale privind postarea

Consultați site-ul web național al țării dvs. gazdă pentru a afla termenii și condițiile de muncă pentru lucrătorii detașați, precum și informațiile de contact ale autorităților locale.

 

Sursa: europa.eu