Întrebări frecvente - înregistrare pe termen scurt a lucrătorilor (maxim 2 ani)

• În țara în care am fost trimis la muncă de angajatorul meu, toți colegii câștigă salariul minim. Am și eu dreptul la aceasta?

  DA - întreaga perioadă în care lucrați acolo, angajatorul dvs. este obligat să respecte regulile de bază ale țării respective privind protecția angajaților. Acestea includ salariul minim, orele de lucru, perioadele minime de odihnă etc.

  Aflați mai multe despre drepturile dvs. contactând biroul de legătură al țării respective pentru lucrătorii detașați.

• Sunt independent și intenționez să lucrez în străinătate de câteva luni. Ce formalități sunt necesare?

  Dacă doriți să lucrați într-o altă țară UE doar câteva luni, cea mai bună opțiune pentru dvs. este să vă expediați în străinătate.

  Acest lucru vă permite să lucrați în străinătate, rămânând acoperit de sistemul de securitate socială din țara în care lucrați de obicei.

  Înainte de a pleca trebuie:

  • Aplicați un formular A1 (anterior E 101). Adresați-vă biroului de legătură cu țara de origine pentru lucrătorii detașați, care autoritatea emite aceste documente.
    
    Acest formular dovedește că dumneavoastră și persoanele dependente sunteți încă acoperit de sistemul de securitate socială de acasă în străinătate - de până la 2 ani .
    
    Pentru a obține acest formular, trebuie să dovediți că activitățile pe care intenționați să le desfășurați în străinătate sunt similare cu cele pe care le-ați desfășurat în țara de origine. Cum? Consultați ghidul UE privind regulile de publicare.
  • Aplicați formularul S1 (anterior E 106) de la autoritatea dumneavoastră de asistență medicală din țara de origine. Acest lucru va da dreptul dumneavoastră și familiei dvs. la asistență medicală în timpul șederii.
  • Puteți face o declarație în avans că veți exercita profesia în țara gazdă.
    
    Pentru a afla dacă acest lucru este necesar - și cum se face - contactați biroul de legătură cu țara de origine pentru lucrătorii detașați.

  Dacă nu este necesar să vă mutați în țară în perioada în care veți lucra acolo (dar veți face doar vizite scurte), tot ce aveți nevoie este un card european de asigurări sociale de sănătate. Puteți obține unul de la autoritatea de asistență medicală de acasă.

  Când ajungeți în țară, ar trebui să:

  • aflați despre formalitățile de rezidență, chiar dacă intenționați doar o scurtă ședere.
  • trimiteți formularul S1 (anterior E 106) unei autorități medicale de acolo (dacă este cazul).

• Sunt angajați pe cont propriu și am încheiat perioada de postare menționată în formularul meu A1 (anterior E 101). Din păcate, munca mea nu a fost încă terminată. Pot extinde postarea mea?

  DA - puteți solicita o prelungire, dacă munca dvs. durează mai mult decât a fost estimată inițial din cauza unor circumstanțe neprevăzute și dacă perioada totală de înregistrare, inclusiv prelungirea suplimentară, nu este mai mare de 2 ani.

  Cu ce ​​autoritate trebuie să contactați? Adresați-vă biroului de legătură pentru lucrătorii detașați din țara în care lucrați.

  Trebuie să dovediți că lucrările suplimentare au devenit necesare din cauza unor circumstanțe neprevăzute - altfel autoritatea țării gazdă poate refuza extinderea.

  Dacă se întâmplă acest lucru, puteți rămâne în străinătate, dar starea dvs. se schimbă în expatriat - ceea ce înseamnă că va trebui să treceți la sistemul de securitate socială din țara gazdă (plătind contribuții acolo și nu mai sunt în țara dvs. de origine).

• Sunt independent și am debarcat un proiect de 3 ani într-o altă țară a UE. Aș dori să mă detașez în străinătate pentru a rămâne acoperit de sistemul de securitate socială din țara mea de origine. Este posibil acest lucru, chiar dacă voi lucra mai mult de 2 ani?

  MAYBE - Când este clar de la început, veți lucra peste hotare mai mult de 2 ani , puteți solicita o scutire de la legile țării gazdă în acest domeniu, permițându-vă să rămâneți acoperit de securitatea socială de acasă pentru toată durata de muncă in strainatate.

  Excepțiile de acest tip diferă de la caz la caz, necesită acordul autorităților din ambele țări și sunt valabile doar pentru o perioadă determinată.

  Cu ce ​​autoritate trebuie să contactați? Solicitați lucrătorilor detașați biroul de legătură cu țara gazdă.

• Ce se întâmplă dacă am un accident în timpul detașării mele în altă țară UE? Sistemul meu de sănătate din țara de origine va acoperi pe mine și familia mea?

  DA - până la 2 ani ( indiferent dacă sunteți postat de angajator sau, dacă sunteți angajați pe cont propriu, vă detașați ).

  Pentru a beneficia de tratament medical local, veți avea nevoie de 2 documente:

  • un card european de asigurare de sănătate
  • un formular A1 (acest lucru dovedește că sunteți acoperit de țara dvs. de origine)

   

   

  Sursa: europa.eu