Navigatorii transfrontalieri

Dacă lucrați într-o țară a UE (În acest caz, cele 28 de state membre ale UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein și Elveția), dar locuiți într-o altă țară și vă întoarceți acolo zilnic, sau cel puțin o dată pe săptămână, considerați ca naveta transfrontalieră în conformitate cu dreptul UE (uneori numit lucrător transfrontalier sau frontier).

Asigurați-vă că verificați:

  • ce impact va avea de lucru într-o țară UE și să trăiești în alta asupra securității sociale :
    • sănătate
    • şomaj
    • beneficii familiale
    • pensionare
  • unde va trebui să plătiți taxe în timpul șederii în străinătate

Vezi si:

Dreptul dvs. de a trăi într-o altă țară a UE

Înmatriculare auto pentru navetiști transfrontalieri

Ce legi de țară se aplică?

În viața de zi cu zi , sunteți supus legilor ambelor țări.

Legile în care lucrați acoperă :

  • impozite pe angajare și venit
  • majoritatea drepturilor de securitate socială

Legile în care locuiți acoperă :

  • impozite pe proprietate și majoritatea altor impozite
  • formalități de rezidență

Exemplu de poveste

Asigurați-vă că nu pierdeți dacă ați lucrat într-o altă țară

Evelien din Olanda a lucrat ca navetist transfrontalier în Germania timp de 10 ani. În acel timp, a înființat o pensie privată germană și a obținut un bonus de pensii de economie de la autoritățile germane.

Când s-a retras, autoritățile germane i-au cerut să plătească toate bonusurile de pensie pe care le-a plătit în ultimii 10 ani. Ei au spus că a fost pentru că ea a încetat să mai plătească impozite în Germania. Dar imediat ce Evelien a încetat să lucreze în Germania, a trebuit să plătească impozite în țara de reședință, Olanda.

Evelien a dus această problemă la instanțele germane. Aceștia au convenit că, în calitate de navetist transfrontalier, avea dreptul la bonus, care reprezintă o prestație suplimentară. Evelien nu trebuia să plătească bonusul.

Dacă vi se refuză o prestație suplimentară acordată lucrătorilor din țara în care lucrați, contactați un consilier european pentru ocuparea forței de muncă sau serviciile noastre de informare și asistență.

Exemplu de poveste

Beneficii la care aveți dreptul în țara în care lucrați

Rosita locuieste in Italia impreuna cu sotul ei si cu 3 copii, dar lucreaza in Franta. Ea solicită un permis de tren cu reduceri pentru familiile mari, dar a refuzat-o, deoarece nici ea, nici copiii ei nu locuiesc în Franța.

Roșița ar trebui să insiste și, dacă este necesar, să solicite ajutor de la diferitele servicii de asistență ale UE. Toți lucrătorii UE cu familii numeroase (în multe țări, 3 sau mai mulți copii) au dreptul la călătorii cu trenul mai ieftine în țara în care lucrează din ziua în care încep munca - dacă astfel de reduceri sunt disponibile resortisanților din țara respectivă.

Cont bancar pentru plata salariilor

Angajatorul dvs. ar putea dori să deschideți un cont bancar în țara dvs. de angajare pentru a vă plăti salariul.

  • În zona euro - contul tău în țara de origine ar trebui să fie suficient și angajatorul tău nu te poate forța - cu condiția ca țara de reședință și țara de angajare să fie în zona euro.

    Tot angajatorul dvs. trebuie să vă transfere salariul - fără costuri suplimentare - sunt numerele IBAN și BIC pentru contul dvs. bancar. Băncile nu pot percepe mai mult pentru transferuri bancare internaționale în euro decât pentru transferuri naționale.

  • Dacă locuiți sau lucrați într-o țară din afara zonei euro , s-ar putea să fie legitim pentru angajatorul dvs. să vă solicite să aveți un cont bancar local dacă poate dovedi că îl va costa mai mult să vă transferați salariul în străinătate.

 

Sursa: europa.eu