Udsendte medarbejdere

Din arbejdsgiver kan sende dig til at arbejde midlertidigt i et andet EU-land (I dette tilfælde de 28 EU-medlemsstater + Island, Norge, Liechtenstein og Schweiz.) I denne periode får du status som en udstationeret arbejdstager og drager fordel af nogle af de samme arbejdsvilkår og rettigheder som arbejdstagere i dit værtsland, indtil din udstationering er afsluttet.

En udstationering kan vare så længe det er nødvendigt at udføre en bestemt opgave. Når din udstationering er afsluttet, skal du vende tilbage til det EU-land, hvor du blev sendt fra.

Arbejdsvilkår

Du falder ind under betingelserne og ansættelsesvilkårene i dit værtsland, hvis de er mere fordelagtige end dem i dit hjemland. Disse ansættelsesvilkår vedrører:

• mindsteløn : din løn må ikke være mindre end den lokale minimumsløn eller den løn, der er fastlagt ved universelt bindende kollektive aftaler i din ansættelsessektor, hvis disse gælder i værtslandet
• maksimale arbejdsperioder
• mindste hvileperioder
• sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
• betingelser for ansættelse af arbejdstagere gennem agenturer, der leverer vikarer
• ansættelsesvilkår for gravide kvinder, for nylig fødte kvinder og unge (under 18 år)
• ligebehandling af mænd og kvinder og andre regler for at forhindre forskelsbehandling .

Din arbejdsgiver kan også betale dine rejseomkostninger, boarding og ophold i det EU-land, hvor du er placeret, hvis dette er forudset i dit hjemlands lovgivning. Disse godtgørelser skal udbetales ud over minimumsløn.

Andre rettigheder

Mens de er sendt til et andet EU-land:

• behøver du ikke en arbejdstilladelse - medmindre du er sendt fra Kroatien til Østrig, hvor restriktionerne gælder i visse sektorer
• du behøver ikke at have dine faglige kvalifikationer anerkendt ; Det kan dog være nødvendigt at du afgiver en skriftlig erklæring for nogle erhverv: Find ud af mere om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer
• du behøver ikke at beskæftige sig med pensionsorganer fra forskellige lande, når du går på pension, da de sociale sikringsinstitutioner i det / de land, hvor du er blevet udstationeret, ikke vil være involveret
• skal du registrere dit ophold hos myndighederne, hvis din udstationering er længere end 3 måneder
• du akkumulerer ikke rettigheder til dagpenge i dit værtsland
• du akkumulerer ikke rettigheder til permanent ophold i dit værtsland.

Indkomstskat

Hvis du arbejder i dit værtsland i mindre end seks måneder, skal du ikke være ansvarlig for indkomstskat der. Der er dog ingen EU-dækkende regler, der angiver, hvilket land der kan beskatte din indkomst under en udstationering. Dette kan angives i nationale love eller skatteaftaler mellem EU-lande.

Social dækning i udlandet

For at være en udstationeret arbejdstager skal du eller din arbejdsgiver anmode om en PD A1-formular fra socialsikringsinstitutionen i dit hjemland for at fortsat være dækket af det sociale sikringssystem i dit hjemland. . Da din PD A1-formular kun er gyldig i 24 måneder, hvis din udstationering til et andet EU-land varer længere, kan du enten:

• skift til socialsikringssystemet i det land, hvor du er placeret eller
• ansøg om forlængelse af gyldigheden af ​​din bogføringsperiode for socialsikringsformularen for at forblive dækket i dit hjemland.

Der gives en forlængelse af social sikring, hvis der opnås en gensidig aftale mellem myndighederne i de lande, der er involveret i din udstationering, og det er i din interesse. Find ud af mere om din sociale sikringsdækning, mens du er på udstationering i et andet EU-land.

Før din udstationering

Din arbejdsgiver kan muligvis også sende en forhåndsmeddelelse til myndighederne i dit værtsland med følgende oplysninger:

• din arbejdsplads
• varigheden af ​​din udstationering
• kontaktoplysninger, og
• enhver anden relevant information.

Nationale websteder for udstationering

Tjek dit nationale websted i dit værtsland for at finde ud af arbejdsbetingelserne for udstationerede arbejdstagere samt kontaktoplysninger fra de lokale myndigheder.

Kilde: europa.eu