Geplaatst werknemers

Uw werkgever kan u tijdelijk naar een ander EU-land sturen (in dit geval de 28 EU-lidstaten + IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland.). Tijdens deze periode verwerft u de status van een gedetacheerde werknemer en profiteert u van enkele van dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechten als werknemers in uw gastland totdat uw detachering is voltooid.

Een plaatsing kan duren zolang het nodig is om een ​​specifieke taak te voltooien. Wanneer je bericht is afgelopen, moet je terugkeren naar het EU-land waar je bent gepost.

Arbeidsvoorwaarden

U valt onder de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van uw gastland als deze voordeliger zijn dan die van uw thuisland. Deze arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden hebben betrekking op:

• minimumloon : uw loon mag niet lager zijn dan het lokale minimumloon of het loon dat is vastgelegd in universeel bindende collectieve overeenkomsten in uw arbeidssector als deze van kracht zijn in het gastland
• maximale werkperioden
• minimale rusttijden
• gezondheid en veiligheid op het werk
• voorwaarden voor het aannemen van werknemers via uitzendbureaus
• arbeidsvoorwaarden voor zwangere vrouwen, recent bevallen vrouwen en jongeren (jonger dan 18 jaar)
• gelijke behandeling van mannen en vrouwen en andere regels om discriminatie te voorkomen .

Uw werkgever kan ook uw reiskosten, aan boord en verblijf betalen in het EU-land waar u bent geplaatst als dit is voorzien in de wetgeving van uw thuisland. Deze toeslagen moeten naast het minimumloon worden betaald.

Andere rechten

Terwijl gepost in een ander EU-land:

• u hebt geen werkvergunning nodig - tenzij u van Kroatië naar Oostenrijk bent gedetacheerd, waar beperkingen gelden in bepaalde sectoren
• u hoeft uw beroepskwalificaties niet te laten erkennen ; Het is echter mogelijk dat u voor sommige beroepen een schriftelijke verklaring moet afleggen: meer informatie over de erkenning van beroepskwalificaties
• u hoeft niet te maken te hebben met pensioeninstellingen uit verschillende landen wanneer u met pensioen gaat, omdat de instellingen voor sociale zekerheid in het land of de landen waar u bent gedetacheerd niet betrokken zijn
• u moet uw verblijf bij de autoriteiten registreren als uw detachering langer dan 3 maanden duurt
• u verzamelt geen rechten op werkloosheidsuitkeringen in uw gastland
• u verzamelt geen rechten op permanent verblijf in uw gastland.

Inkomstenbelasting

Als u minder dan zes maanden in uw gastland werkt, zou u daar geen inkomstenbelasting moeten betalen. Er zijn echter geen EU-brede regels die bepalen welk land uw inkomsten tijdens een detachering mag belasten. Dit kan worden vastgelegd in nationale wetten of belastingovereenkomsten tussen EU-landen.

Sociale zekerheid in het buitenland

Als gedetacheerde werknemer moet u of uw werkgever, om onder het socialezekerheidsstelsel in uw thuisland te blijven vallen, een PD A1-formulier aanvragen bij de socialezekerheidsinstelling in uw thuisland. . Omdat uw PD A1-formulier slechts 24 maanden geldig is, kunt u, als uw bericht naar een ander EU-land langer duurt,:

• overschakelen naar het socialezekerheidsstelsel van het land waar u bent geplaatst of
• de verlenging van de geldigheidsduur van uw detacheringsperiode van uw socialezekerheidsformulier aanvragen om gedekt te blijven in uw thuisland.

Een verlenging van de sociale zekerheid wordt verleend als een wederzijdse overeenkomst tussen de autoriteiten in de bij uw detachering betrokken landen wordt bereikt en dit in uw belang is. Meer informatie over uw socialezekerheidsdekking terwijl u op een ander EU-land werkt.

Voor je bericht

Uw werkgever moet mogelijk ook een vooraankondiging sturen naar de autoriteiten in uw gastland met de volgende gegevens:

• uw werkplek
• de duur van uw bericht
• contactgegevens, en
• andere relevante informatie.

Nationale websites over plaatsen

Kijk op de nationale website van uw gastland voor de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van gedetacheerde werknemers, evenals contactgegevens van de lokale autoriteiten.

Bron: europa.eu