Grensoverschrijdende pendelaars
Als u in een EU-land werkt (in dit geval de 28 EU-lidstaten + IJsland, Noorwegen, Liechtenstein en Zwitserland) maar in een ander woont en daar dagelijks of minstens een keer per week terugkeert, telt u als een grensoverschrijdende forens volgens EU-wetgeving (soms ook grensarbeider of grensarbeider genoemd).
Controleer het volgende:
- welke impact heeft werken in het ene EU-land en leven in een ander op uw sociale zekerheid :
- gezondheidszorg
- werkloosheid
- gezinsbijslagen
- pensioen
- waar u tijdens uw verblijf in het buitenland belasting moet betalen
Zie ook:
Uw recht om in een ander EU-land te wonen
Autoregistratie voor grensoverschrijdende pendelaars
Welke wetten van welk land zijn van toepassing?
In het dagelijks leven ben je onderworpen aan de wetten van beide landen.
De wetten waar u werkt, hebben betrekking op :
- werkgelegenheid en inkomstenbelastingen
- meeste socialezekerheidsrechten
De wetten waar je woont hebben betrekking op :
- onroerendgoedbelasting en de meeste andere belastingen
- verblijfsformaliteiten
Voorbeeldverhaal
Zorg ervoor dat je niet verliest als je in een ander land hebt gewerkt
Evelien uit Nederland werkte 10 jaar lang als een grensoverschrijdende forens in Duitsland. In die tijd richtte ze een Duits particulier pensioen op en ontving ze een spaarpensioenbonus van de Duitse autoriteiten.
Toen ze met pensioen ging, vroegen de Duitse autoriteiten haar om alle spaarpensioenbonussen terug te betalen die ze de afgelopen 10 jaar had ontvangen. Ze zeiden dat het was omdat ze was gestopt met het betalen van belastingen in Duitsland. Maar zodra Evelien stopte met werken in Duitsland, moest ze belasting betalen in haar woonland, Nederland.
Evelien heeft deze zaak aanhangig gemaakt bij de Duitse rechtbanken. Ze kwamen overeen dat ze als grensoverschrijdende forens recht had op de bonus, die als een extra voordeel geldt. Evelien hoefde de bonus niet terug te betalen.
Als u een aanvullende uitkering wordt geweigerd die wordt toegekend aan werknemers in het land waar u werkt, neem dan contact op met een Europese arbeidsadviseur 
of onze informatie- en hulpdiensten.
Voorbeeldverhaal
Voordelen waar u recht op heeft in het land waar u werkt
Rosita woont in Italië met haar man en 3 kinderen, maar werkt in Frankrijk. Ze vraagt om een kortingskaart voor grote gezinnen, maar die werd geweigerd omdat zij noch haar kinderen in Frankrijk wonen.
Rosita moet erop aandringen en zo nodig hulp zoeken bij de verschillende EU-hulpdiensten. Alle EU-werknemers met grote gezinnen (in veel landen, 3 of meer kinderen) hebben recht op goedkopere treinreizen in het land waar ze werken vanaf de dag dat ze beginnen met werken - als dergelijke kortingen beschikbaar zijn voor onderdanen van dat land.
Bankrekening voor salarisbetalingen
Uw werkgever wil misschien dat u een bankrekening opent in uw land van tewerkstelling om uw salaris te betalen.
- Binnen de eurozone - Uw account in uw thuisland moet voldoende zijn en uw werkgever kan u niet dwingen - op voorwaarde dat zowel uw woonland als uw werkland zich in de eurozone bevinden.
Het enige dat uw werkgever nodig heeft om uw salaris over te dragen - zonder extra kosten - zijn de IBAN- en BIC-nummers voor uw bankrekening. Banken kunnen niet meer rekenen voor internationale bankoverschrijvingen in euro dan voor puur nationale overschrijvingen.
- Als u in een land buiten de eurozone woont of werkt , kan het voor uw werkgever legitiem zijn om van u een lokale bankrekening te verlangen als hij / zij kan aantonen dat het hem meer geld kost om uw salaris naar het buitenland over te dragen.
Bron: europa.eu
