Vyslaní pracovníci

Váš zamestnávateľ vás môže dočasne poslať do práce v inej krajine EÚ (v tomto prípade 28 členských štátov EÚ + Island, Nórsko, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko.). Počas tohto obdobia získate štatút vyslaného pracovníka a až do skončenia vyslania získate výhody rovnakých pracovných podmienok a práv ako pracovníci vo vašej hostiteľskej krajine.

Zverejnenie príspevku môže trvať dovtedy, kým je potrebné dokončiť konkrétnu úlohu. Po skončení vysielania by ste sa mali vrátiť do krajiny EÚ, z ktorej ste boli vyslaní.

Pracovné podmienky

Budete spadať pod podmienky a podmienky zamestnania vašej hostiteľskej krajiny, ak sú výhodnejšie ako podmienky vašej domovskej krajiny. Tieto pracovné podmienky sa týkajú:

• minimálna mzda : vaša mzda nesmie byť nižšia ako miestna minimálna mzda alebo mzda stanovená všeobecne záväznými kolektívnymi zmluvami vo vašom sektore zamestnania, ak sú platné v hostiteľskej krajine
• maximálny pracovný čas
• minimálna doba odpočinku
• zdravie a bezpečnosť pri práci
• podmienky zamestnávania pracovníkov prostredníctvom agentúr poskytujúcich dočasných zamestnancov
• podmienky zamestnávania tehotných žien, žien krátko po pôrode a mladých ľudí (do 18 rokov)
• rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami a ďalšie pravidlá na zabránenie diskriminácie .

Váš zamestnávateľ môže tiež zaplatiť vaše cestovné náklady, stravu a ubytovanie v krajine EÚ, kde ste vyslaní, ak sa to predpokladá v právnych predpisoch vašej domovskej krajiny. Tieto príspevky sa musia vyplácať navyše k minimálnej mzde.

Ďalšie práva

Pri vysielaní do inej krajiny EÚ:

• pracovné povolenie nebudete potrebovať - pokiaľ nie ste vyslaní z Chorvátska do Rakúska, kde sa v určitých odvetviach uplatňujú obmedzenia
• nebudete musieť uznať svoju odbornú kvalifikáciu ; pre niektoré povolania však možno budete musieť urobiť písomné vyhlásenie: zistite viac o uznávaní odborných kvalifikácií
• nebudete musieť rokovať s dôchodkovými orgánmi z rôznych krajín, keď odchádzate do dôchodku, pretože inštitúcie sociálneho zabezpečenia v krajine (krajinách), do ktorej ste boli vyslaní, nebudú zapojení
• Ak je váš príspevok dlhší ako 3 mesiace, budete sa musieť zaregistrovať na príslušnom úrade
• vo vašej hostiteľskej krajine sa nezhromažďujú práva na dávky v nezamestnanosti
• nezhromažďujete práva na trvalý pobyt vo vašej hostiteľskej krajine.

Daň z príjmu

Ak pracujete vo svojej hostiteľskej krajine menej ako šesť mesiacov, nemali by ste v tomto štáte platiť daň z príjmu. Neexistujú však žiadne pravidlá platné pre celú EÚ, ktoré stanovujú, ktorá krajina môže zdaňovať váš príjem počas vyslania. Toto môže byť stanovené vo vnútroštátnych zákonoch alebo daňových dohodách medzi krajinami EÚ.

Poistenie sociálneho zabezpečenia v zahraničí

Ako vyslaný pracovník musíte vy alebo váš zamestnávateľ požiadať inštitúciu sociálneho zabezpečenia vo vašej domovskej krajine o vyplnenie formulára PD A1 ako vyslaný pracovník. , Keďže váš formulár PD A1 je platný iba 24 mesiacov, ak váš príspevok do inej krajiny EÚ trvá dlhšie, môžete buď:

• prejsť na systém sociálneho zabezpečenia krajiny, v ktorej ste vyslaní, alebo
• požiadať o predĺženie platnosti obdobia vyslania formulára o sociálnom zabezpečení, aby ste zostali krytí vo vašej domovskej krajine.

Predĺženie poistného na sociálne zabezpečenie sa povolí, ak dôjde k vzájomnej dohode medzi orgánmi v krajinách zapojených do vášho vyslania a je to vo vašom záujme. Zistite viac o svojom poistení na sociálne zabezpečenie počas vysielania do inej krajiny EÚ.

Pred uverejnením príspevku

Váš zamestnávateľ bude pravdepodobne tiež musieť zaslať predbežné oznámenie orgánom vo vašej hostiteľskej krajine s týmito podrobnosťami:

• svoje pracovisko
• trvanie vyslania
• kontaktné údaje a
• akékoľvek ďalšie relevantné informácie.

Národné webové stránky o vysielaní

Na národnej webovej stránke hostiteľskej krajiny nájdete pracovné podmienky vyslaných pracovníkov a kontaktné informácie miestnych úradov.

Zdroj: europa.eu