Travailleurs détachés

Votre employeur peut vous envoyer travailler temporairement dans un autre pays de l'UE (dans ce cas, les 28 États membres de l'UE plus l'Islande, la Norvège, le Liechtenstein et la Suisse.). Pendant cette période, vous obtiendrez le statut de travailleur détaché et bénéficierez des mêmes conditions et droits de travail que les travailleurs de votre pays d’accueil jusqu’à la fin de votre affectation.

Une publication peut durer aussi longtemps qu'il est nécessaire de mener à bien une tâche spécifique. Lorsque votre publication est terminée, vous devez retourner dans le pays de l’UE où vous avez été posté.

Les conditions de travail

Vous serez soumis aux conditions d’emploi de votre pays d’accueil s’ils sont plus avantageux que ceux de votre pays d’origine. Ces conditions et conditions d'emploi concernent:

• taux de salaire minimum : votre salaire ne peut être inférieur au salaire minimum local ou au salaire fixé par des conventions collectives ayant force obligatoire dans votre secteur d'emploi si celles-ci sont en vigueur dans le pays d'accueil
• périodes de travail maximales
• périodes de repos minimales
• santé et sécurité au travail
• conditions d'embauche de travailleurs par l'intermédiaire d' agences fournissant du personnel temporaire
• conditions d'emploi pour les femmes enceintes, les femmes venant d'accoucher et les jeunes (de moins de 18 ans)
• égalité de traitement entre hommes et femmes et autres règles visant à prévenir la discrimination .

Votre employeur peut également payer vos frais de voyage, d’embarquement et de logement dans le pays de l’UE où vous êtes affecté (e) si cela est prévu par la législation de votre pays d’origine. Ces indemnités doivent être payées en plus du taux de salaire minimum.

Autres droits

En poste dans un autre pays de l'UE:

• vous n'aurez pas besoin de permis de travail - sauf si vous êtes détaché de Croatie en Autriche, où des restrictions s'appliquent dans certains secteurs
• vous n'aurez pas besoin de faire reconnaître vos qualifications professionnelles ; toutefois, vous devrez peut-être faire une déclaration écrite pour certaines professions: pour en savoir plus sur la reconnaissance des qualifications professionnelles
• vous n'aurez pas à traiter avec des organismes de retraite de différents pays lorsque vous prendrez votre retraite, car les institutions de sécurité sociale du ou des pays dans lesquels vous avez été affecté (e) ne seront pas impliquées
• vous devrez enregistrer votre résidence auprès des autorités si votre affichage dure plus de 3 mois
• vous n'accumulez pas de droit aux allocations de chômage dans votre pays d'accueil
• vous n'accumulez pas de droits de résidence permanente dans votre pays d'accueil.

Impôt sur le revenu

Si vous travaillez dans votre pays d'accueil pendant moins de six mois, vous ne devriez pas être tenu responsable de l'impôt sur le revenu dans ce pays. Toutefois, aucune règle à l'échelle de l'UE ne permet de déterminer quel pays peut imposer votre revenu lors d'une publication. Cela peut être prévu dans les lois nationales ou les accords fiscaux entre les pays de l'UE.

Couverture de sécurité sociale à l'étranger

En tant que travailleur détaché, pour continuer à être couvert par le système de sécurité sociale de votre pays d'origine, vous ou votre employeur devez demander un formulaire PD A1 à l'institution de sécurité sociale de votre pays d'origine. . Comme votre formulaire PD A1 n’est valable que pour 24 mois, si votre envoi dans un autre pays de l’UE dure plus longtemps, vous pouvez soit:

• basculer vers le système de sécurité sociale du pays où vous êtes posté ou
• demander la prolongation de la validité de votre période d’affichage du formulaire de sécurité sociale pour rester couvert dans votre pays d’origine.

Une extension de couverture de sécurité sociale est accordée si un accord mutuel est conclu entre les autorités des pays concernés par votre détachement et si cela est dans votre intérêt. En savoir plus sur votre couverture de sécurité sociale lors d'une mission dans un autre pays de l'UE.

Avant de poster

Votre employeur peut également être amené à envoyer une notification préalable aux autorités de votre pays d'accueil avec les détails suivants:

• votre lieu de travail
• la durée de votre affichage
• coordonnées, et
• toute autre information pertinente.

Sites Web nationaux sur l'affichage

Consultez le site Web national de votre pays d’accueil pour connaître les conditions de travail des travailleurs détachés, ainsi que les coordonnées des autorités locales.

Source: europa.eu