Frontaliers

Si vous travaillez dans un pays de l'UE (dans ce cas, les 28 États membres de l'UE + l'Islande, la Norvège, le Liechtenstein et la Suisse), mais vivez dans un autre et y retournez tous les jours, ou au moins une fois par semaine, vous êtes considéré comme un navetteur frontalier. droit de l'Union (parfois appelé travailleur frontalier ou frontalier).

Assurez-vous de vérifier:

  • Quel impact le fait de travailler dans un pays de l'UE et de vivre dans un autre aura sur votre sécurité sociale :
    • soins de santé
    • chômage
    • prestations familiales
    • retraite
  • où vous devrez payer des taxes lors de votre séjour à l'étranger

Voir également:

Votre droit de vivre dans un autre pays de l'UE

Immatriculation de voiture pour les frontaliers

Les lois de quel pays s'appliquent?

Dans la vie de tous les jours , vous êtes soumis aux lois des deux pays.

Les lois sur lesquelles vous travaillez couvrent :

  • impôts sur l'emploi et le revenu
  • la plupart des droits de sécurité sociale

Les lois où vous vivez couvrent :

  • taxes foncières et la plupart des autres taxes
  • formalités de résidence

Exemple d'histoire

Assurez-vous de ne pas perdre si vous avez travaillé dans un autre pays

Evelien des Pays-Bas a travaillé pendant 10 ans en tant que navetteur transfrontalier en Allemagne. À cette époque, elle a mis en place une pension privée allemande et a obtenu un bonus d'épargne-pension des autorités allemandes.

Lorsqu'elle a pris sa retraite, les autorités allemandes lui ont demandé de rembourser toutes les primes d'épargne-pension qu'elle avait versées au cours des 10 dernières années. Ils ont dit que c'était parce qu'elle avait cessé de payer des impôts en Allemagne. Mais dès qu’Evelien a cessé de travailler en Allemagne, elle a dû payer des impôts dans son pays de résidence, les Pays-Bas.

Evelien a porté l'affaire devant les tribunaux allemands. Ils ont convenu que, en tant que frontalière, elle avait droit à la prime, qui compte comme une prestation supplémentaire. Evelien n'a pas eu à rembourser le bonus.

Si un avantage supplémentaire accordé aux travailleurs du pays dans lequel vous travaillez vous est refusé, contactez un conseiller européen pour l'emploi. ou nos services d'information et d'assistance.

Exemple d'histoire

Avantages auxquels vous avez droit dans le pays où vous travaillez

Rosita vit en Italie avec son mari et ses 3 enfants mais travaille en France. Elle demande un billet de train à prix réduit pour les familles nombreuses mais le refuse parce que ni elle ni ses enfants ne vivent en France.

Rosita devrait insister et, si nécessaire, demander l'aide des différents services d'assistance de l'UE. Tous les travailleurs de l'Union européenne ayant une famille nombreuse (dans de nombreux pays, trois enfants ou plus) ont le droit de voyager dans le pays où ils travaillent le moins cher, dès le jour où ils commencent à travailler - à condition que ces réductions soient accordées aux ressortissants de ce pays.

Compte bancaire pour les paiements de salaire

Votre employeur peut vouloir que vous ouvriez un compte bancaire dans votre pays d'emploi pour payer votre salaire.

  • Dans la zone euro - Votre compte dans votre pays d'origine doit être suffisant et votre employeur ne peut pas vous forcer - à la fois votre pays de résidence et votre pays d'emploi sont dans la zone euro.

    Tout ce dont votre employeur a besoin pour transférer votre salaire - sans frais supplémentaires - est constitué des numéros IBAN et BIC de votre compte bancaire. Les banques ne peuvent facturer plus pour les virements internationaux en euros que pour les virements purement nationaux.

  • Si vous vivez ou travaillez dans un pays hors de la zone euro , votre employeur pourrait avoir le droit de vous demander de posséder un compte bancaire local s'il peut prouver que le transfert de votre salaire à l'étranger lui coûtera plus cher.

 

Source: europa.eu