Pracownicy delegowani

Twój pracodawca może skierować cię do pracy tymczasowej w innym kraju UE (w tym przypadku 28 państw członkowskich UE + Islandia, Norwegia, Liechtenstein i Szwajcaria.). W tym okresie uzyskasz status pracownika delegowanego i będziesz korzystać z niektórych takich samych warunków pracy i praw jak pracownicy w kraju goszczącym do momentu zakończenia delegowania.

Publikacja może trwać tak długo, jak jest to konieczne do wykonania określonego zadania. Po zakończeniu przesyłania powinieneś powrócić do kraju UE, z którego został wysłany.

Warunki pracy

Zostaniesz objęty warunkami zatrudnienia w kraju goszczącym, jeśli są one korzystniejsze niż warunki w twoim kraju rodzinnym. Te warunki i warunki zatrudnienia dotyczą:

• minimalne stawki płacy : twoja płaca nie może być niższa niż lokalna płaca minimalna lub płaca ustalona przez powszechnie obowiązujące układy zbiorowe w twoim sektorze zatrudnienia, jeżeli obowiązują one w kraju przyjmującym
• maksymalne okresy pracy
• minimalne okresy odpoczynku
• zdrowie i bezpieczeństwo w pracy
• warunki zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji zapewniających personel tymczasowy
• warunki zatrudnienia kobiet w ciąży, kobiet, które niedawno rodziły oraz młodych ludzi (w wieku poniżej 18 lat)
• równe traktowanie mężczyzn i kobiet oraz inne zasady zapobiegania dyskryminacji .

Twój pracodawca może również pokryć koszty podróży, wejścia na pokład i zakwaterowania w kraju UE, w którym jesteś delegowany, jeśli jest to przewidziane w ustawodawstwie kraju ojczystego. Dodatki te muszą być wypłacane jako dodatek do minimalnej stawki wynagrodzenia.

Inne prawa

Podczas wysyłania do innego kraju UE:

• nie będziesz potrzebować pozwolenia na pracę - chyba że zostaniesz delegowany z Chorwacji do Austrii, gdzie w niektórych sektorach obowiązują ograniczenia
• nie musisz uznawać swoich kwalifikacji zawodowych ; jednak może być konieczne złożenie pisemnej deklaracji dla niektórych zawodów: dowiedz się więcej na temat uznawania kwalifikacji zawodowych
• po przejściu na emeryturę nie będziesz musiał kontaktować się z organami emerytalnymi z różnych krajów, ponieważ instytucje zabezpieczenia społecznego w kraju, w którym zostałeś delegowany, nie będą zaangażowane
• będziesz musiał zarejestrować swój pobyt w urzędzie, jeśli delegacja trwa dłużej niż 3 miesiące
• nie gromadzisz praw do zasiłku dla bezrobotnych w kraju przyjmującym
• nie nabywasz prawa do stałego pobytu w kraju goszczącym.

Podatek dochodowy

Jeśli pracujesz w kraju goszczącym przez mniej niż sześć miesięcy, nie powinieneś podlegać tam podatkowi dochodowemu. Nie istnieją jednak ogólnounijne przepisy określające, który kraj może opodatkować Twój dochód podczas delegowania. Może to być określone w przepisach krajowych lub umowach podatkowych między krajami UE.

Ochrona socjalna za granicą

Jako pracownik delegowany, aby nadal być objęty systemem zabezpieczenia społecznego w swoim kraju, ty lub twój pracodawca musicie poprosić o formularz PD A1 w instytucji zabezpieczenia społecznego w swoim kraju . Ponieważ formularz PD A1 jest ważny tylko przez 24 miesiące, jeśli delegowanie do innego kraju UE trwa dłużej, możesz:

• przejdź do systemu zabezpieczenia społecznego kraju, w którym jesteś delegowany lub
• złożyć wniosek o przedłużenie okresu ważności formularza ubezpieczenia społecznego, aby nadal był objęty ubezpieczeniem w kraju ojczystym.

Przedłużenie ochrony socjalnej jest przyznawane, jeżeli zostanie osiągnięte wzajemne porozumienie między władzami w krajach zaangażowanych w delegowanie i leży to w twoim interesie. Dowiedz się więcej o swoim ubezpieczeniu społecznym podczas delegowania do innego kraju UE.

Przed wysłaniem

Twój pracodawca może również wymagać wysłania powiadomienia z wyprzedzeniem do władz w kraju goszczącym z następującymi danymi:

• twoje miejsce pracy
• czas trwania twojego postu
• dane kontaktowe oraz
• wszelkie inne istotne informacje.

Krajowe strony internetowe dotyczące publikowania

Sprawdź krajową stronę internetową swojego kraju przyjmującego, aby znaleźć warunki pracy delegowanych pracowników, a także dane kontaktowe władz lokalnych.

Źródło: europa.eu