Grenzgänger

Wenn Sie in einem EU-Land arbeiten (in diesem Fall in den 28 EU-Mitgliedstaaten + Island, Norwegen, Liechtenstein und der Schweiz), aber in einem anderen leben und dort täglich oder mindestens einmal pro Woche zurückkehren, gelten Sie als Grenzgänger nach EU-Recht (manchmal Grenzgänger oder Grenzgänger genannt).

Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes überprüfen:

  • Welche Auswirkungen hat es auf Ihre soziale Sicherheit , in einem EU-Land zu arbeiten und in einem anderen zu leben?
    • Gesundheitswesen
    • Arbeitslosigkeit
    • Familienleistungen
    • Pensionierung
  • wo Sie während Ihres Auslandsaufenthaltes Steuern zahlen müssen

Siehe auch:

Ihr Recht, in einem anderen EU-Land zu leben

Autokennzeichen für Grenzgänger

Welche Landesgesetze gelten?

Im Alltag unterliegen Sie den Gesetzen beider Länder.

Die Gesetze, in denen Sie arbeiten, decken Folgendes ab :

  • Arbeits- und Einkommenssteuern
  • die meisten Rechte der sozialen Sicherheit

Die Gesetze, in denen Sie leben, decken Folgendes ab :

  • Grundsteuern und die meisten anderen Steuern
  • Aufenthaltsformalitäten

Beispielgeschichte

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht verlieren, wenn Sie in einem anderen Land gearbeitet haben

Evelien aus den Niederlanden arbeitete 10 Jahre lang als Grenzgänger in Deutschland. In dieser Zeit richtete sie eine deutsche private Rente ein und erhielt von den deutschen Behörden einen Sparrentenbonus.

Als sie in den Ruhestand ging, forderten die deutschen Behörden sie auf, alle in den letzten 10 Jahren gezahlten Sparrentenprämien zurückzuzahlen. Sie sagten, es liege daran, dass sie in Deutschland keine Steuern mehr zahle. Aber sobald Evelien aufgehört hatte, in Deutschland zu arbeiten, musste sie in ihrem Wohnsitzland, den Niederlanden, Steuern zahlen.

Evelien brachte diese Angelegenheit vor deutsche Gerichte. Sie waren sich einig, dass sie als Grenzgängerin Anspruch auf den Bonus hat, der als Zusatzleistung gilt. Evelien musste den Bonus nicht zurückzahlen.

Wenn Ihnen eine Zusatzleistung für Arbeitnehmer in dem Land, in dem Sie arbeiten, verweigert wird, wenden Sie sich an einen europäischen Arbeitsberater oder unsere Informations- und Hilfsdienste.

Beispielgeschichte

Leistungen, auf die Sie in dem Land Anspruch haben, in dem Sie arbeiten

Rosita lebt mit ihrem Ehemann und drei Kindern in Italien, arbeitet aber in Frankreich. Sie beantragt einen ermäßigten Zugpass für große Familien, der jedoch abgelehnt wurde, weil weder sie noch ihre Kinder in Frankreich leben.

Rosita sollte darauf bestehen und erforderlichenfalls Hilfe von den verschiedenen EU-Hilfsdiensten in Anspruch nehmen. Alle EU-Arbeitnehmer mit großen Familien (in vielen Ländern 3 oder mehr Kinder) haben Anspruch auf günstigere Zugreisen in dem Land, in dem sie ab dem Tag ihrer Arbeitsaufnahme arbeiten - sofern diese Ermäßigungen Staatsangehörigen dieses Landes zur Verfügung stehen.

Bankkonto für Gehaltszahlungen

Ihr Arbeitgeber möchte möglicherweise, dass Sie in Ihrem Beschäftigungsland ein Bankkonto eröffnen, um Ihr Gehalt zu bezahlen.

  • Innerhalb der Eurozone - Ihr Konto in Ihrem Heimatland sollte ausreichen und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen - vorausgesetzt, Ihr Wohnsitzland und Ihr Beschäftigungsland befinden sich in der Eurozone.

    Alles, was Ihr Arbeitgeber benötigt, um Ihr Gehalt ohne zusätzliche Kosten zu überweisen, sind die IBAN- und BIC-Nummern für Ihr Bankkonto. Banken können für internationale Überweisungen in Euro nicht mehr verlangen als für rein nationale Überweisungen.

  • Wenn Sie in einem Land außerhalb der Eurozone leben oder arbeiten , kann es für Ihren Arbeitgeber legitim sein, von Ihnen ein lokales Bankkonto zu verlangen, wenn er nachweisen kann, dass es ihn mehr kostet, Ihr Gehalt ins Ausland zu überweisen.

 

Quelle: europa.eu